Uchwała Nr XXXI/169/05
Rady Miejskiej w Miejskiej Górce
z dnia 21 października 2005 roku
w sprawie: zalecenia ustalenia wartości jednego punktu w złotych w rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników gminnych jednostek organizacyjnych
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn.zm) oraz art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r, Nr 142, poz. 1593 z późn.zm.) oraz § 3 ust .4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2005 r. Nr 146, poz. 1222) Rada Miejska w Miejskiej Górce uchwala :
§1
Zaleca się ustalenie wartości jednego punktu w złotych w rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania dla pracowników gminnych jednostek organizacyjnych w wysokości 4,00 złotych w odniesieniu do tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
§2
Zalecenie, o którym mowa w § 1. dotyczy następujących gminnych jednostek organizacyjnych :
1/ Zespół Szkól w Dłoni,
2/ Zespół Szkół w Konarach,
3/ Zespół Szkół w Miejskiej Górce,
4/ Szkoła Podstawowa w Gostkowie,
5/ Szkoła Podstawowa w Miejskiej Górce,
6/ Szkoła Podstawowa w Sobiałkowie,
7/ Przedszkole w Konarach,
8/ Przedszkole w Miejskiej Górce,
9/ Ośrodek Pomocy Społecznej.
§3
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miejskiej Górki.
§4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.
§5
Traci moc Uchwała Nr XXX/219/2001 Rady Miejskiej w Miejskiej Górce z dnia 5 lutego 2001 roku w sprawie zalecenia ustalenia wartości jednego punktu w złotych w rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników gminnych jednostek organizacyjnych.
|
